Вопрос: Я была оформлена на работе в феврале 2011 года. В сентябре 2011 года я ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Одновременно с выходом в отпуск по беременности и родам я получила от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я по выходу из отпуска по уходу за ребенком взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск? Обязан ли работодатель его оплатить? Могу ли взять отпуск на срок 28 календарных дней, если я собираюсь одновременно написать заявление на увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была оформлена на работе в феврале 2011 года. В сентябре 2011 года я ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Одновременно с выходом в отпуск по беременности и родам я получила от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я по выходу из отпуска по уходу за ребенком взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск? Обязан ли работодатель его оплатить? Могу ли взять отпуск на срок 28 календарных дней, если я собираюсь одновременно написать заявление на увольнение?

В связи с тем, что замена отпуска денежной компенсаций не допускается, Вы после выхода из отпуска по уходу за ребенком имеете право на очередной оплачиваемый отпуск.

Указанный отпуск может быть Вам предоставлен с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.