Вопрос: Работаю в сфере торговли (должность продавец). Сейчас я в положении. Выходными по графику являются воскресенье и понедельник. Для меня были бы удобны выходные дни, приходящиеся на субботу и воскресенье. Имеет ли право работодатель отказать мне и оставить прежний график? 12 июня - праздничный день. Является ли для меня он рабочим днем? Начальство говорит, что да (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в сфере торговли (должность продавец). Сейчас я в положении. Выходными по графику являются воскресенье и понедельник. Для меня были бы удобны выходные дни, приходящиеся на субботу и воскресенье. Имеет ли право работодатель отказать мне и оставить прежний график? 12 июня - праздничный день. Является ли для меня он рабочим днем? Начальство говорит, что да.

Ваш работодатель не обязан пересматривать Ваш график с целью установления выходных дней в удобное для Вас время, при этом работодатель обязан пересмотреть график для исключения из него нерабочих праздничных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 251 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Согласно ст. 112 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; (см. текст в предыдущей редакции);

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.