- Главная
- Вопрос: При выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, работодатель сообщил, что у них и так мало работы и принятые на мое место девочки справляются вдвоем, соответственно при выходе меня из отпуска мне делать будет нечего. Выйдя на работу 13.11.2013 г., мне было предложено подписать "Изменения к трудовому договору", цитирую содержание этого документа: 1. Предмет изменения трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда. 1.1 Работнику устанавливается должностной ежемесячный оклад... сумма на 28,57% ниже. 2. Изменение является неотъемлемой частью Трудового договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: При выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, работодатель сообщил, что у них и так мало работы и принятые на мое место девочки справляются вдвоем, соответственно при выходе меня из отпуска мне делать будет нечего. Выйдя на работу 13.11.2013 г., мне было предложено подписать "Изменения к трудовому договору", цитирую содержание этого документа: 1. Предмет изменения трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда. 1.1 Работнику устанавливается должностной ежемесячный оклад... сумма на 28,57% ниже. 2. Изменение является неотъемлемой частью Трудового договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ