Вопрос: Новый руководитель не дает отпуск летом полностью (6 недель), в связи с тем, что я устроилась на работу в январе. До этого я несколько лет всегда ходила в отпуск в августе-сентябре, а в этом году меня отпускают только на 3-4 недели. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Новый руководитель не дает отпуск летом полностью (6 недель), в связи с тем, что я устроилась на работу в январе. До этого я несколько лет всегда ходила в отпуск в августе-сентябре, а в этом году меня отпускают только на 3-4 недели. Правомерно ли это?

Действия работодателя не правомерны. Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в полном объеме. Перенесение части отпуска на следующий рабочий год допустимо только с согласия работника. Разделение отпуска на части также возможно только с согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Как следует из ч. 3 ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.