Вопрос: Я беременна, срок 22 недели. Написала заявление работодателю с просьбой сократить рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК РФ и приложила медицинскую справку из гинекологии. По трудовому договору у меня не прописано подразделение, в котором я работаю, написано название организации. Работодатель хочет перевести меня согласно ст. 73, без моего согласия, в другое подразделение, которое находится в другом районе, мне придется по 3 часа в день тратить на проезд до места работы и обратно, а у меня очень сильный токсикоз, т.е. они хотят ухудшить мое состояние. Я не прошу перевести меня на другую работу, прошу сократить рабочий день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна, срок 22 недели. Написала заявление работодателю с просьбой сократить рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК РФ и приложила медицинскую справку из гинекологии. По трудовому договору у меня не прописано подразделение, в котором я работаю, написано название организации. Работодатель хочет перевести меня согласно ст. 73, без моего согласия, в другое подразделение, которое находится в другом районе, мне придется по 3 часа в день тратить на проезд до места работы и обратно, а у меня очень сильный токсикоз, т.е. они хотят ухудшить мое состояние. Я не прошу перевести меня на другую работу, прошу сократить рабочий день, выполняя при этом те же функции, что и раньше. Работодатель говорит, что у меня в договоре написано, что я не закреплена за одним объектом, и по их решению они в любой момент могут меня перевести, куда им будет угодно, а также что он ничем мне не обязан. Разъясните мне мои права.

Работодатель вправе перемещать работника без его согласия в другое структурное подразделение, если данное подразделение не указано в трудовом договоре и расположено в той же местности.

Однако если такое перемещение будет противопоказано беременной работнице по состоянию здоровья, то работодатель не вправе перевести работника в другое структурное подразделение.

Правовое обоснование:

В силу ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор в числе прочих является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

При этом законодательство не содержит определения понятия "другая местность".

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем - допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Перемещение работника у того же работодателя в другое структурное подразделение, располагающееся в той же местности, согласия работника не требует (ст. 72.1 ТК РФ), если это не влечет изменений условий трудового договора.

Однако запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.