Вопрос: Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. В письме Минтруда РФ от 01.02.2002 г. N 625-ВВ приведена методика исчисления продолжительности отпуска, в том числе перевода продолжительности отпуска из рабочих в календарные дни. Как я понимаю, письма Минтруда не являются законодательным актом, а в указанном выше письме от 01.02.2002 г. N 625-ВВ было рассмотрено какое-то конкретное письмо по вопросу оплаты ежегодного отпуска и дан ответ на частный случай. Почему сотруднику, работающему в режиме 5-дневной рабочей недели... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. В письме Минтруда РФ от 01.02.2002 г. N 625-ВВ приведена методика исчисления продолжительности отпуска, в том числе перевода продолжительности отпуска из рабочих в календарные дни. Как я понимаю, письма Минтруда не являются законодательным актом, а в указанном выше письме от 01.02.2002 г. N 625-ВВ было рассмотрено какое-то конкретное письмо по вопросу оплаты ежегодного отпуска и дан ответ на частный случай. Почему сотруднику, работающему в режиме 5-дневной рабочей недели, при переводе продолжительности допотпуска из рабочих в календарные дни необходимо исходить из расчета на 6-дневную рабочую неделю?

Действующим законодательством не установлены методики перевода рабочих дней отпуска в календарные дни.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.