Вопрос: Имеет ли право работодатель привлекать персонал к работам в праздничные, выходные дни, сверхурочное, ночное время, в своих приказах указывать только на возможность получения другого дня или времени отдыха, и не давать возможности выбора повышенной оплаты, хотя в приказах на привлечение ссылается на статьи 152, 153, 154 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель привлекать персонал к работам в праздничные, выходные дни, сверхурочное, ночное время, в своих приказах указывать только на возможность получения другого дня или времени отдыха, и не давать возможности выбора повышенной оплаты, хотя в приказах на привлечение ссылается на статьи 152, 153, 154 ТК РФ?

Работодатель не вправе без Вашего согласия заменять повышенную оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни другими днями отдыха.

Замена повышенной оплаты труда за работу в ночное время на другие дни отдыха законом не предусмотрена.

Правовое обоснование:

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.