Вопрос: Я работаю в государственной организации с 22.11.2013 г. Ежегодный оплачиваемый отпуск взяла на 14 календарных дней с 14.07.2013 г. Вторую половину отпуска в 2013 году не отгуляла. В декабре 2013 года написала заявление по переносу этого отпуска на сентябрь 2014 года. В конце декабря составляли график отпусков на 2014 год, в котором у меня получилось так: первые 14 дней в марте месяце, вторые 14 дней в июле, и третьи соответственно в сентябре (за 13 год по заявлению о переносе). Работодатель график одобрил. В начале 2014 года я написала заявление на перенос отпуска с марта на февраль, по семейным обстоятельствам, мне его одобрили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственной организации с 22.11.2013 г. Ежегодный оплачиваемый отпуск взяла на 14 календарных дней с 14.07.2013 г. Вторую половину отпуска в 2013 году не отгуляла. В декабре 2013 года написала заявление по переносу этого отпуска на сентябрь 2014 года. В конце декабря составляли график отпусков на 2014 год, в котором у меня получилось так: первые 14 дней в марте месяце, вторые 14 дней в июле, и третьи соответственно в сентябре (за 13 год по заявлению о переносе). Работодатель график одобрил. В начале 2014 года я написала заявление на перенос отпуска с марта на февраль, по семейным обстоятельствам, мне его одобрили, в марте я написала заявление на перенос отпуска с сентября (который остался с 2013 года) на апрель, мне его тоже одобрили. Сейчас у меня по графику плановый отпуск в июле с 14 числа. Отдел кадров мне отказывает в предоставлении этого отпуска, не смотря на утвержденный график отпусков, ссылаясь на то, что якобы отпуска я все отгуляла и мне он не положен, и сходить я смогу в отпуск только в декабре 2014 года. Отпуск на 28 календарных дней нам не разрешают. Правомерно ли это?

Нет, действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Разделение отпуска на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.