Вопрос: В организации есть приказ о порядке начисления премиальных выплат (бонусов) на основе соответствующих установленных и прописанных в приказе показателе эффективности. Может ли в этом случае работодатель, без изменения данного приказа и без каких либо объяснений причин в одностороннем порядке, начать выплачивать только половину от реально выработанной сотрудником премиальной выплаты, при этом ссылаясь в устном порядке на сложную финансовую ситуацию в организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации есть приказ о порядке начисления премиальных выплат (бонусов) на основе соответствующих установленных и прописанных в приказе показателе эффективности. Может ли в этом случае работодатель, без изменения данного приказа и без каких либо объяснений причин в одностороннем порядке, начать выплачивать только половину от реально выработанной сотрудником премиальной выплаты, при этом ссылаясь в устном порядке на сложную финансовую ситуацию в организации?

Действия работодателя в указанном случае неправомерны.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.