Вопрос: По семейным обстоятельствам работнику предоставили отпуск без сохранения заработной платы на 40 дней, правомерно ли это? И как быть с расчетом основного отпуска в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По семейным обстоятельствам работнику предоставили отпуск без сохранения заработной платы на 40 дней, правомерно ли это? И как быть с расчетом основного отпуска в такой ситуации?

Закон допускает предоставление отпуска без сохранения заработной платы на указанный срок по соглашению между работником и работодателем.

В стаж дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не войдёт время отпуска без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (п. 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.