Вопрос: Я работаю официально в банке. Нахожусь в положении. В июле у меня очередной отпуск по графику. Руководитель отказывает мне в отпуске (как и двум другим беременным), объясняя это тем что некому работать, при этом другие работники могут идти в отпуск беспрепятственно. Правомерны ли действия руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю официально в банке. Нахожусь в положении. В июле у меня очередной отпуск по графику. Руководитель отказывает мне в отпуске (как и двум другим беременным), объясняя это тем что некому работать, при этом другие работники могут идти в отпуск беспрепятственно. Правомерны ли действия руководителя?

Действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.