Вопрос: Я работаю в ОАО, у нас на предприятии не оплачивается время вынужденного простоя. Директор предприятия издает приказ о том, что рабочие дни считать выходными днями, так было объявлено с 28.04.2014 г. по 11.05.2014 г., с 6.06.2014 г.по 15.06.2014 г., а раз это выходные значит платить не обязан. Правомерно ли данное решение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО, у нас на предприятии не оплачивается время вынужденного простоя. Директор предприятия издает приказ о том, что рабочие дни считать выходными днями, так было объявлено с 28.04.2014 г. по 11.05.2014 г., с 6.06.2014 г. по 15.06.2014 г., а раз это выходные значит платить не обязан. Правомерно ли данное решение?

Решение работодателя неправомерно. Работодатель обязан либо предоставить Вам обусловленную трудовым договором работу, либо оплатить простой по вине работодателя в размере не менее 2/3 от средней заработной платы.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.