Вопрос: Как уволить пенсионера правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как уволить пенсионера правильно?

Увольнение пенсионера осуществляется по основаниям, установленным в Трудовом кодексе РФ. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника. Обращаем Ваше внимание, что увольнение работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию осуществляется в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, условие о предупреждении об увольнении не позднее чем за две недели до дня увольнения в этом случае не применяется.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.