Вопрос: Я на служебном автомобиле уехал в 6-30 на объект. С 8-00 до 17-00 работаю, а затем возвращаюсь в 18-30 домой. Во сколько я должен был выехать и вернуться? Как оплачивается? Во сколько мне требуется вернуться на постоянное место работы, если у нас рабочий день с 8-00 до 17-00. Что понимается под созданием условий для отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я на служебном автомобиле уехал в 6-30 на объект. С 8-00 до 17-00 работаю, а затем возвращаюсь в 18-30 домой. Во сколько я должен был выехать и вернуться? Как оплачивается? Во сколько мне требуется вернуться на постоянное место работы, если у нас рабочий день с 8-00 до 17-00. Что понимается под созданием условий для отдыха?

1. Временем отбытия в служебную командировку считается дата отправления транспортного средства от постоянного места работы. Вы таким образом, если в 6.30 Вы отправляетесь от места работы, то время начинается в 6.30, а если из дома - то иное время, когда вы отправляетесь от постоянного рабочего места в командировку. Продолжительность командировки определяется работодателем. Оплата должна производиться из расчета среднего заработка работника.

2. Временем прибытия из командировки считается дата прибытия транспортного средства на постоянное место работы.

3. Под созданием условий для отдыха при невозможности отрыва от работы понимается обеспечение работодателем условий для отдыха и приема пищи на рабочем месте. В этом случае время перерыва включается в рабочее время и работник не вправе покидать рабочее место.

Если объект расположен в границах населенного пункта, где расположено рабочее место, или у Вас в трудовом договоре указан разъездной характер работы, то в данном случае речь не идет о командировке. В этом случае Вы должны руководствоваться распоряжением работодателя. При этом работодатель обязан вести учет рабочего времени. По общему правилу время прибытия работника на рабочее место (в Вашем случае - объект) в рабочее время не включается. Если В Ваши обязанности входит возврат транспортного средства на рабочее место, то Ваше рабочее время оканчивается в тот момент, когда Вы возвратили транспортное средства, и, соответственно, оплата должна производиться с учетом работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Правовое обоснование:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 13 октября 1998 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

При этом, как следует из пункта 9 вышеназванного постановления средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

На основании ч. 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.