Вопрос: В 2012-2013 г. я работала в ООО. В данное время ухожу в декретный отпуск и для расчета больничного необходимо предоставить справку. Как я могу её получить, если по указанным телефонам не дозвониться, а при прошлом обращении мне отказали на непонятных основаниях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012-2013 г. я работала в ООО. В данное время ухожу в декретный отпуск и для расчета больничного необходимо предоставить справку. Как я могу её получить, если по указанным телефонам не дозвониться, а при прошлом обращении мне отказали на непонятных основаниях?

Отказ работодателя в выдаче справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы неправомерен. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. Работодатель обязан выдать Вам запрошенную справку не позднее 3 рабочих дней с даты обращения.

При отсутствии работодателя по указанной месту нахождения территориальный орган ФСС России по Вашему запросу может принять решение о назначении пособия на основании данных, предоставленных Пенсионным фондом России.

Правовое обоснование:

На основании п. 3 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись" после прекращения работы (службы, иной деятельности) справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

Согласно ч. 7.2. ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 указанной статьи закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.