Вход
- Главная
- Вопрос: У генерального директора закончился срок действия срочного трудового договора (был заключен на 5 лет). Возможно ли продлить полномочия генерального директора на новые 5 лет, минуя процедуру "увольнение - новый прием на работу" только заключив об этом дополнительное соглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: У генерального директора закончился срок действия срочного трудового договора (был заключен на 5 лет). Возможно ли продлить полномочия генерального директора на новые 5 лет, минуя процедуру "увольнение - новый прием на работу" только заключив об этом дополнительное соглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
У генерального директора закончился срок действия срочного трудового договора (был заключен на 5 лет). Возможно ли продлить полномочия генерального директора на новые 5 лет, минуя процедуру "увольнение - новый прием на работу" только заключив об этом дополнительное соглашение?
Продление срочного трудового договора с генеральным директором путем подписания дополнительного соглашения к договору допустимо, если такое соглашение будет заключено до истечения срока действия договора.
Правовое обоснование:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.