Вопрос: Работаю на Крайнем Севере вахтовым методом, с оплатой дней межвахтового отдыха. Написал заявление на увольнение по собственному желанию с 18.06.2014 г. Работодатель сделал расчет переработки за период с 01.01.2014 г. по 18.06.2014 г. по формуле: часы переработки = фактически отработанные часы - (сумма месячных норм часов при 40-часовой неделе за период с 01.01.2014 г. по 18.06.2014 г. - часы отпуска с 17.02.2013 г. по 03.03.2014 г.). 48 часов = 836 часов - 736 часов. Я считаю необходимо рассчитать по формуле: часы переработки = фактически отработанные часы - (сумма нормы часов при 40-часовой неделе за время нахождения на вахте... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на Крайнем Севере вахтовым методом, с оплатой дней межвахтового отдыха. Написал заявление на увольнение по собственному желанию с 18.06.2014 г. Работодатель сделал расчет переработки за период с 01.01.2014 г. по 18.06.2014 г. по формуле: часы переработки = фактически отработанные часы - (сумма месячных норм часов при 40-часовой неделе за период с 01.01.2014 г. по 18.06.2014 г. - часы отпуска с 17.02.2013 г. по 03.03.2014 г.). 48 часов = 836 часов - 736 часов. Я считаю необходимо рассчитать по формуле: часы переработки = фактически отработанные часы - (сумма нормы часов при 40-часовой неделе за время нахождения на вахте в период с 01.01.2014 г. по 18.06.2014 г. - оплаченные дни межвахтового отдыха). 85 часов = 836 часов - 423 часов - 325 часов. Какой расчет из вышеперечисленных верен?

Действия работодателя по расчету переработки правильные.

При суммированном учете рабочего времени при подсчете переработки в учетном периоде исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, на время ежегодного отпуска), то есть норма рабочего времени уменьшается на количество часов, в которые работник находился в отпуске.

Оплаченные дни междувахтового отдыха норму рабочего времени не уменьшают.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.