Вопрос: Наша компания решила провести специальную оценку условий труда. У нас есть категория сотрудников, которые имеют разъездной характер работы - менеджеры по продажам. Данная категория сотрудников 50% времени проводит в офисе, а еще 50% - у клиентов. Для того чтобы доехать до клиентов они используют служебный автомобиль. Данная категория сотрудников попадает под класс вредности 3.1 только из-за того, что они используют автомобиль раз-два в день и перевозят только себя? Или они не должны иметь класса вредности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша компания решила провести специальную оценку условий труда. У нас есть категория сотрудников, которые имеют разъездной характер работы - менеджеры по продажам. Данная категория сотрудников 50% времени проводит в офисе, а еще 50% - у клиентов. Для того чтобы доехать до клиентов они используют служебный автомобиль. Данная категория сотрудников попадает под класс вредности 3.1 только из-за того, что они используют автомобиль раз-два в день и перевозят только себя? Или они не должны иметь класса вредности?

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, поскольку установление соответствующего класса (подкласса) условий труда осуществляется специализированной организацией, проводящей специальную оценку условий труда на основании проведенных мероприятий по выявлению и исследованию вредных факторов условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 Федеральный закон от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно п. 4 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 г. N 33н выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов осуществляется путем изучения представляемых работодателем:

технической (эксплуатационной) документации на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте;

технологической документации, характеристик технологического процесса;

должностной инструкции и иных документов, регламентирующих обязанности работника;

проектов строительства и (или) реконструкции производственных объектов (зданий, сооружений, производственных помещений);

характеристик применяемых в производстве материалов и сырья (в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок);

деклараций о соответствии и (или) сертификатов соответствия производственного оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям;

результатов ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов.

Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов может также проводиться путем обследования рабочего места путем осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работником в режиме штатной работы, а также путем опроса работника и (или) его непосредственных руководителей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.