Вопрос: Я работаю на предприятии, у нас одно рабочее здание находится за проходной, на проходной есть электронная фиксация входа и выхода, в конце месяца у меня накопилось 40 выходов к зданию за проходной в рабочее время для исполнения своих трудовых обязанностей. Начальник требует написать 40 объяснительных за два дня, т.е. за каждый выход одну объяснительную, в каждой объяснительной он требует указать, по какому поводу я выходил в рабочее время, законно ли это? Мне непонятно как действовать, писать 40 объяснительных за два дня или через каждые два дня писать одну объяснительную? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии, у нас одно рабочее здание находится за проходной, на проходной есть электронная фиксация входа и выхода, в конце месяца у меня накопилось 40 выходов к зданию за проходной в рабочее время для исполнения своих трудовых обязанностей. Начальник требует написать 40 объяснительных за два дня, т.е. за каждый выход одну объяснительную, в каждой объяснительной он требует указать, по какому поводу я выходил в рабочее время, законно ли это? Мне непонятно как действовать, писать 40 объяснительных за два дня или через каждые два дня писать одну объяснительную?

ТК РФ не установлена обязанность работников по написанию объяснений своих действий в случае надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей.

Работодатель вправе затребовать написание объяснительной при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей до применения дисциплинарного взыскания. При этом, Вы вправе отказаться от ее написания.

Написать объяснительную Вы можете в произвольной форме, как путем составления одного документа, так к и путем составления нескольких документов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.