Вопрос: Мы работаем в школе-интернате. На летнее время детей вывозят в детский оздоровительный лагерь, мы (воспитатели) работаем по сменам. Как раз в связи с переносом праздничных дней (указ Президента N 444 от 28.05.2013 г. "О переносе праздничных дней на 2014 г.") 12-15 июня, возникает вопрос: как должна производиться оплата труда? У нас один выходной в неделю, шестидневка. Директор утверждает, что оплата как за "праздничный день" будет произведена только за один день, правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем в школе-интернате. На летнее время детей вывозят в детский оздоровительный лагерь, мы (воспитатели) работаем по сменам. Как раз в связи с переносом праздничных дней (указ Президента N 444 от 28.05.2013 г. "О переносе праздничных дней на 2014 г.") 12-15 июня, возникает вопрос: как должна производиться оплата труда? У нас один выходной в неделю, шестидневка. Директор утверждает, что оплата как за "праздничный день" будет произведена только за один день, правомерно ли это?

Оплата не менее чем в двойном размере должна быть произведена только за праздничный день 12 июня 2014 года, поскольку на пятницу 13 июня 2014 перенесен не праздничный, а выходной день - воскресенье.

Если в соответствии с Вашим графиком 13, 14 и 15 июня 2014 года не являются для Вас выходными днями, то и оплачиваться указанные дни должны в одинарном размере.

Правовое обоснование:

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.05.2013 г. N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" перенести в 2014 году следующие выходные дни: с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.