Вопрос: Разрешается или нет работа в котельной в качестве кочегара, если официально в организации на должность кочегара работник не принят? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Разрешается или нет работа в котельной в качестве кочегара, если официально в организации на должность кочегара работник не принят?

В случае если трудовой договор с работником не заключен в письменной форме, то работник может с ведома и по поручению работодателя приступить к работе. При этом работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Однако работники, которые заняты на работах с вредными и/или опасными производственными факторами перед поступлением на работу должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) в целях определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Так, работа кочегара котельной относится к работам с вредными и опасными производственными факторами, поскольку они непосредственно связана с обслуживанием сосудов, находящихся под давлением, с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов.

Кроме того, работодатель перед допуском работника к работе должен провести инструктаж по охране труда.

Таким образом, в данной ситуации работник может работать в качестве кочегара в котельной в том случае, если этот работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, прошел обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр (обследование) и у него не выявлены медицинские противопоказания для выполнения данных работ, а также с ним проведен инструктаж по охране труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Так, работы, непосредственно связанные с обслуживанием сосудов, находящихся под давлением и работы, непосредственно связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах входят в Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. N 302н.

Пунктом 48 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. N 302н, установлен исчерпывающий перечень случаев, при наличии которых работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.