Вопрос: Я работаю в детском саду. Сад было решено снести и построить новый. Я была уволена по ст. 77 переводом на время строительства нового здания в другой детский сад, там проработала 5 месяцев, а затем обратно принята на свое старое место. По окончании года, оказалось, что мне не учли отпуск за 5 месяцев работы в другом саду, правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в детском саду. Сад было решено снести и построить новый. Я была уволена по ст. 77 переводом на время строительства нового здания в другой детский сад, там проработала 5 месяцев, а затем обратно принята на свое старое место. По окончании года, оказалось, что мне не учли отпуск за 5 месяцев работы в другом саду, правомерно ли это?

Действия Вашего работодателя правомерны, т.к. он не должен вести учет стажа работы, дающего права на отпуск, который Вы заработали у другого работодателя.

Пятимесячный стаж работы должен был быть учтен тем работодателем, у которого Вы данный стаж заработали и при увольнении (на основании перевода) данный работодатель обязан был выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.