Вопрос: Я работала в компании с 05.04.2010 г. по 28.03.2014 г. В период с мая 2012 г. по день увольнения включительно находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Меня уволили в связи с ликвидацией организации (п. 1 статьи 81 ТК РФ), так как 30.01.2014 г. компания была признана Арбитражным судом несостоятельной (банкротом). При увольнении мне было начислено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (абзац 1 статьи 178 ТК РФ). В течение 2 месяцев со дня увольнения я не трудоустроилась, и в подтверждение этого предъявила в бухгалтерию компании оригинал своей трудовой книжки с целью сохранения за мной среднего месячного заработка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в компании с 05.04.2010 г. по 28.03.2014 г. В период с мая 2012 г. по день увольнения включительно находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Меня уволили в связи с ликвидацией организации (п. 1 статьи 81 ТК РФ), так как 30.01.2014 г. компания была признана Арбитражным судом несостоятельной (банкротом). При увольнении мне было начислено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (абзац 1 статьи 178 ТК РФ). В течение 2 месяцев со дня увольнения я не трудоустроилась, и в подтверждение этого предъявила в бухгалтерию компании оригинал своей трудовой книжки с целью сохранения за мной среднего месячного заработка на период трудоустройства (тот же абзац 1 статьи 178 ТК РФ). Однако в сохранении за мной среднего заработка (и, соответственно, начислении его за период трудоустройства) мне было отказано на основании того, что в последний год перед увольнением я не работала, а находилась в отпуске по уходу за ребенком. Правомерен ли отказ бывшего работодателя?

Нет, отказ работодателя в данной ситуации неправомерен.

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. При этом не имеет значения, находился ли работник перед увольнением в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.