Вопрос: Я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в это время вышел на работу сотрудник, на чьем месте я работала в период его отсутствия. Разве не должен был работодатель сразу же расторгнуть со мной договор? Ведь отпуск не является основанием для продления срочного договора, почему тогда договор продолжал действовать именно до окончания отпуска? Я посчитала, что в этом случае договор становится бессрочным (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в это время вышел на работу сотрудник, на чьем месте я работала в период его отсутствия. Разве не должен был работодатель сразу же расторгнуть со мной договор? Ведь отпуск не является основанием для продления срочного договора, почему тогда договор продолжал действовать именно до окончания отпуска? Я посчитала, что в этом случае договор становится бессрочным.

Вы правы. В случае выхода основного работника на работу работодатель должен был расторгнуть с Вами срочный трудовой договор. Отпуск не является основанием для продления срока действия договора. Если трудовой договор с Вами не был расторгнут в связи с выходом на работу основного работника, то договор утратил свою срочность и его следует считать заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Как следует из ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.