Вопрос: Я врач, работаю в государственной муниципальной поликлинике по 6-ти дневной рабочей неделе. Главный врач поликлиники заставляет работать в праздничный день 13 июня 2014 года. Имеет ли он на это право без моего письменного согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я врач, работаю в государственной муниципальной поликлинике по 6-ти дневной рабочей неделе. Главный врач поликлиники заставляет работать в праздничный день 13 июня 2014 года. Имеет ли он на это право без моего письменного согласия?

13 июня не является нерабочим праздничным днем. Если по Вашему графику работы выходным днем является воскресенье, то 13 июня 2014 г. должен быть для Вас выходным днем, так как этот выходной переносится с 5-го января на 13 июня в связи с совпадением нерабочего праздничного дня с выходным. Таким образом, работодатель не вправе без Вашего согласие привлекать Вас на работу в выходной день, за исключением случаев, когда необходимо предотвращение катастрофы, несчастных случаев и в иных чрезвычайных ситуациях, предусмотренных ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочим праздничным днем в РФ является в июне только 12 июня - День России.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 г. N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" выходной день с воскресенья 5 января переносится на пятницу 13 июня.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.