Вопрос: Отпуск закончился, а отпускные до сих пор не оплачены. Имею ли я право приостановить работу до выплаты отпускных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отпуск закончился, а отпускные до сих пор не оплачены. Имею ли я право приостановить работу до выплаты отпускных?

Выплата средней заработной платы за период нахождения в отпуске позднее, чем за три дня до его начала, является нарушением трудового законодательства. Если Вам задерживают оплату отпуска более, чем на 15 дней, то Вы можете приостановить работу до выплаты задержанной суммы, обязательно предварительно в письменном виде уведомив об этом работодателя (желательно, чтобы Ваше письменное уведомление было в Вашем присутствии зарегистрировано либо у Вас имелись иные доказательства, что Вы его подавали). В некоторых случаях приостановить работу нельзя (например, вы работаете в ВС РФ, являетесь гос. служащим, связаны с обеспечением жизнедеятельности населения и т.п.).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 114, 139 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка (средней заработной платы).

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При этом приостановление работы не допускается в следующих случаях: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; если вы работаете в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; если вы являетесь государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; также приостановление работы не разрешено работникам, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.