Вопрос: Я занимаю должность методиста университета более 2-х лет (с 15 мая 2012 года). Мне были предоставлены 2 отпуска в размере 36 дней. Но несколько дней назад я узнала, что методистам университета положен отпуск 56 дней. Правда ли это? Если это так, то за какой период я могу потребовать возместить мне неиспользованный отпуск? И обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я занимаю должность методиста университета более 2-х лет (с 15 мая 2012 года). Мне были предоставлены 2 отпуска в размере 36 дней. Но несколько дней назад я узнала, что методистам университета положен отпуск 56 дней. Правда ли это? Если это так, то за какой период я могу потребовать возместить мне неиспользованный отпуск? И обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Методистам образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) установлен ежегодный отпуск продолжительностью 56 дней.

Вы имеете право на предоставление отпуска за все время работы у данного работодателя.

Работодатель вправе, но не обязан по вашему письменному заявлению заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно разделу 6 Постановления Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам", методистам образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) устанавливается продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в размере 56 дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.