Вопрос: Я работаю в организации с марта 2005 г. С декабря 2007 г. по март 2008 г. находилась в декретном отпуске (родила 24.02.2008 г.). До ухода в декрет (до декабря 2007 г.) использовала весь отпуск. С марта 2008 г. по август 2010 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (вышла на работу раньше трех). С августа 2010 г. по май 2011 г. работала. В это время работы в отпуск не ходила. Деньгами не компенсировали. В начале мая 2011 г. ушла опять в декретный (родила 08.07.2011 г.). Сейчас нахожусь в отпуске до трех лет. 08.07.2014 г. ребенку исполняется три года. Хочу не выходя из отпуска до трех лет с 09.07.2014 г. пойти в очередной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с марта 2005 г. С декабря 2007 г. по март 2008 г. находилась в декретном отпуске (родила 24.02.2008 г.). До ухода в декрет (до декабря 2007 г.) использовала весь отпуск. С марта 2008 г. по август 2010 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (вышла на работу раньше трех). С августа 2010 г. по май 2011 г. работала. В это время работы в отпуск не ходила. Деньгами не компенсировали. В начале мая 2011 г. ушла опять в декретный отпуск (родила 08.07.2011 г.). Сейчас нахожусь в отпуске до трех лет. 08.07.2014 г. ребенку исполняется три года. Хочу, не выходя из отпуска до трех лет, с 09.07.2014 г. пойти в очередной оплачиваемый отпуск. Сколько дней отпуска мне положено? И как должен производиться расчет отпускных, если кроме пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет я никаких выплат больше не получала?

Вы можете воспользоваться правом уйти в очередной оплачиваемый отпуск непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Каждый день отпуска оплачивается исходя из размера Вашей средней заработной платы. Для того чтобы определить Вашу среднюю заработную плату, нужно сумму Вашего фактического заработка, выплаченного Вам за 12 календарных месяцев, разделить на 12 (календарных месяцев - расчетный период, он должен предшествовать периоду отпуска) и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может воспользоваться таким правом непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Следовательно, работодатель обязан предоставить по заявлению женщины отпуск полностью, т.е. его продолжительность должна составлять 28 календарных дней.

Каждый день отпуска оплачивается исходя из средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 139, ст.ст. 114-116, 173, 174, 176 ТК РФ).

Для того чтобы определить среднюю заработную плату работника, нужно сумму его фактического заработка, выплаченного ему за 12 календарных месяцев, разделить на 12 и на 29,4 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

29,4 - это среднемесячное число календарных дней, а 12 календарных месяцев - расчетный период. Он должен предшествовать периоду отпуска (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ).

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.