Вопрос: Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска с 10.06.2014 за проработанное время с последующим увольнением по соглашению сторон и оплатой проезда в отпуск до г. Ростова-на-Дону и обратно ему и несовершеннолетнему ребенку (житель г. Петропавловска-Камчатского). Устроился сотрудник 01.07.2011, в мае 2013 года проездом воспользовался. Каким числом уволить сотрудника? И имеет ли он право на оплату проезда в текущем году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска с 10.06.2014 за проработанное время с последующим увольнением по соглашению сторон и оплатой проезда в отпуск до г. Ростова-на-Дону и обратно ему и несовершеннолетнему ребенку (житель г. Петропавловска-Камчатского). Устроился сотрудник 01.07.2011, в мае 2013 года проездом воспользовался. Каким числом уволить сотрудника? И имеет ли он право на оплату проезда в текущем году?

В данном случае работодатель не должен оплачивать работнику стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно, поскольку право на оплату проезда за третий год работы у работника не наступило. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д. В данном случае работник устроился на работу 01.07.2011 г. Третий год работы у работника начинается 01.07.2014 г. Следовательно, 10.06.2014 г. право на компенсацию расходов за третий год работы у работника еще не наступило.

Согласно ст. 127 ТК РФ при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Поэтому расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, так как по истечении отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Аналогично следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан представить работнику.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.