Вопрос: 2 июня 2014 года я написала заявление на отпуск с 16 по 30 июня, приказ уже выпустили. А 5-го числа я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении я указала, что последний рабочий день - 26-го июня. На что мне работодатель сказал, что я должна выйти из отпуска на неделю раньше (23-го июня) и отработать одну неделю. Прав ли работодатель, что отпуск не входит в 2 недели отработки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

2 июня 2014 года я написала заявление на отпуск с 16 по 30 июня, приказ уже выпустили. А 5-го числа я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении я указала, что последний рабочий день - 26-го июня. На что мне работодатель сказал, что я должна выйти из отпуска на неделю раньше (23-го июня) и отработать одну неделю. Прав ли работодатель, что отпуск не входит в 2 недели отработки?

Нет, работодатель неправ.

Работнику о своем увольнении по собственному желанию необходимо предупредить работодателя не позднее чем за две недели. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит положений, обязывающих работника перед увольнением находиться непосредственно на рабочем месте не менее двух недель.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.