Вопрос: Может ли беременная женщина работать в режиме ненормированного рабочего времени? Вправе ли беременная женщина по своему заявлению не работать в режиме ненормированного рабочего дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли беременная женщина работать в режиме ненормированного рабочего времени? Вправе ли беременная женщина по своему заявлению не работать в режиме ненормированного рабочего дня?

Трудовое законодательство не предусматривает норм, ограничивающих возможность работодателя эпизодически привлекать работницу (беременную женщину) к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени, если занимаемая ею должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Таким образом, беременная женщина не вправе в одностороннем порядке изменить установленный для нее режим рабочего времени - ненормированный рабочий день.

Следует иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а возможно время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (ст. 251 ТК РФ).

В соответствии со ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.