Вопрос: Сотрудники отдела получили уведомления о расторжении трудовых договоров в связи с сокращением штатов. Сокращается целый отдел. В новом штатном расписании вводится новая структурная единица, новый отдел с другим названием. Функциональное назначение не меняется. Перечень должностей нового отдела на 80% совпадает с сокращаемыми должностями. Правомерно ли в данной ситуации сокращение штатов или такие изменения штатного расписания должны оформляться иным способом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудники отдела получили уведомления о расторжении трудовых договоров в связи с сокращением штатов. Сокращается целый отдел. В новом штатном расписании вводится новая структурная единица, новый отдел с другим названием. Функциональное назначение не меняется. Перечень должностей нового отдела на 80% совпадает с сокращаемыми должностями. Правомерно ли в данной ситуации сокращение штатов, или такие изменения штатного расписания должны оформляться иным способом?

Нет, неправомерно, так как сокращение штата работников предусматривает сокращение отдела или подразделения организация на постоянной основе.

Кроме того, при увольнении по сокращению штата работников работодатель должен предлагать работникам как вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работников, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы, которые работники могут выполнять с учетом их состояния здоровья.

Правовое обоснование:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.