Вопрос: Работодатель направляет на обучение работников по ученическому договору в свои выходные дни. Должен ли работодатель оплачивать сотруднику денежную компенсацию за эти дни? Также по договору, если сотрудник увольняется раньше года, с него вычитают неустойку за обучение в размере 5000 руб. Имеет ли работодатель на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель направляет на обучение работников по ученическому договору в свои выходные дни. Должен ли работодатель оплачивать сотруднику денежную компенсацию за эти дни? Также по договору, если сотрудник увольняется раньше года, с него вычитают неустойку за обучение в размере 5000 руб. Имеет ли работодатель на это право?

1. Нет, не должен. Однако работодатель, по нашему мнению, должен предоставить работнику дополнительный оплачиваемый день отдыха в связи с прохождением учебы в выходной день, так как данный выходной день работник не смог использовать по своему усмотрению.

2. Понятие неустойка не предусмотрено трудовым законодательством и соответственно работодатель не может взыскать ее с работника.

Однако работодатель имеет право взыскать с сотрудника затраты, понесенным им в связи с обучением сотрудника, при наличии следующих условий:

с сотрудником должен быть заключен договор на обучение или дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано условие, что сотрудник должен отработать определенный срок после обучения за счет работодателя, а при нарушении этого условия - возместить расходы на обучение;

причина увольнения не должна быть уважительной (как правило, это увольнение по зависящим от воли сотрудника обстоятельствам, например, по собственному желанию).

Обращаем внимание, что даже при наличии вышеперечисленных условий, возмещать обучение надо не в полном объеме, а пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ)

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.