Вопрос: В соответствии с трудовым договором в нашей организации установлен ненормированный рабочий день. Работодатель систематически привлекает к работе по завершении рабочего дня (на 2-8 часов). Также периодически привлекает к работе в выходные и праздничные дни. Данная работа дополнительно не оплачивается. Насколько правомерны действия работодателя в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с трудовым договором в нашей организации установлен ненормированный рабочий день. Работодатель систематически привлекает к работе по завершении рабочего дня (на 2-8 часов). Также периодически привлекает к работе в выходные и праздничные дни. Данная работа дополнительно не оплачивается. Насколько правомерны действия работодателя в данной ситуации?

Доплата за переработку при ненормированном рабочем дне законодательством не предусмотрена, так как такая переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Однако привлечение к работе в выходные и праздничные дни к ненормированному рабочему дню не относится и должно оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Данные работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться в соответствии со ст.ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.