Вопрос: В организацию принят работник-совместитель по срочному трудовому договору до принятия работника, для которого эта работа станет основной. Работник-совместитель беременна (имеет другое основное место работы). Можно ли уволить данного работника-совместителя по статье 288 ТК, если есть работник, который хочет стать основным работником по той же должности, что и совместитель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организацию принят работник-совместитель по срочному трудовому договору до принятия работника, для которого эта работа станет основной. Работник-совместитель беременна (имеет другое основное место работы). Можно ли уволить данного работника-совместителя по статье 288 ТК, если есть работник, который хочет стать основным работником по той же должности, что и совместитель?

Работница (беременная женщина), работающая по совместительству, не может быть уволена по ст. 288 ТК РФ, поскольку данное основание увольнения относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Статьей 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом работодатель обязан в письменной форме предупредить совместителя об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В данном случае законодатель, используя словосочетание "может быть", предусматривает альтернативу при решении вопроса об увольнении.

В этой связи при принятии работодателем решения о применении данной нормы можно говорить о том, что в таком случае он является инициатором прекращения трудового договора, то есть увольнение происходит по его инициативе.

Таким образом, беременная женщина, работающая по совместительству, не может быть уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.