Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Я работаю в ООО с 27.05.2013 г. В период с 02.12.2013 по 15.12.2013 г. я брала 14 календарных дней отпуска за отработанный период. С 08.09.2014 г. ухожу в отпуск по беременности и родам и прошу предоставить мне отпуск в августе на 28 календарных дней на основании ст. 260 ТК РФ. Работодатель отказывается предоставить 28 дней и утверждает, что подпишет заявление только на 14 дней, т.е. за отработанный период. Кто прав в этой ситуации, и стоит ли мне обращаться с жалобой в Инспекцию по охране труда нашей области, если моё заявление не будет подписано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я работаю в ООО с 27.05.2013 г. В период с 02.12.2013 по 15.12.2013 г. я брала 14 календарных дней отпуска за отработанный период. С 08.09.2014 г. ухожу в отпуск по беременности и родам и прошу предоставить мне отпуск в августе на 28 календарных дней на основании ст. 260 ТК РФ. Работодатель отказывается предоставить 28 дней и утверждает, что подпишет заявление только на 14 дней, т.е. за отработанный период. Кто прав в этой ситуации, и стоит ли мне обращаться с жалобой в Инспекцию по охране труда нашей области, если моё заявление не будет подписано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ