Вопрос: Как оплачивается работа командированного работника в национальный праздник иностранного государства? Пример: сотрудник направлен в командировку с 01.07.2014 г. по 31.07.2014 г. в г. Токио, Япония. В период командировки вошел нерабочий праздничный день 21.07. - государственный праздник Японии - день моря (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как оплачивается работа командированного работника в национальный праздник иностранного государства? Пример: сотрудник направлен в командировку с 01.07.2014 г. по 31.07.2014 г. в г. Токио, Япония. В период командировки вошел нерабочий праздничный день 21.07. - государственный праздник Японии - день моря.

Работа командированного сотрудника в национальный праздник иностранного государства оплачивается в размере среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 167 ТК РФ работнику, направленному в служебную командировку, гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.

Согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. N 749 оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 9 указанного Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. N 749 время командировки, в том числе периоды нахождения в пути и вынужденной остановки в пути, работнику оплачивается по среднему заработку, который начисляется за все рабочие дни по графику, установленному для него в командирующей организации.

Нерабочие праздничные дни в РФ установлены ст. 112 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.