Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и хочу поработать в другой организации на время отпуска. Первое, нужно ли мне оповещать своего работодателя об этом? Второе, как быть с трудовой книжкой? Заводить новую, или как? Третье, с новым работодателем заключать срочный трудовой договор, просто трудовой договор, или договор подряда? Есть ли образцы правильно составленных документов и где? Четвертое, можно ли работать у нового работодателя 8 часов (полный день), а не сокращенный 4 часа, и как это грамотно оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и хочу поработать в другой организации на время отпуска. Первое, нужно ли мне оповещать своего работодателя об этом? Второе, как быть с трудовой книжкой? Заводить новую, или как? Третье, с новым работодателем заключать срочный трудовой договор, просто трудовой договор, или договор подряда? Есть ли образцы правильно составленных документов и где? Четвертое, можно ли работать у нового работодателя 8 часов (полный день), а не сокращенный 4 часа, и как это грамотно оформить?

Законодательством не предусмотрена обязанность работника уведомлять работодателя о работе по совместительству у другого работодателя.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю предъявлять трудовую книжку не требуется. По Вашему желанию запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по месту основной работы.

При работе по совместительству заключается трудовой договор, т.к. возникают трудовые отношения. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

С новым работодателем Вы можете заключить:

а) срочный трудовой договор по основаниям, указанным в ст. 59 ТК РФ, в том числе и по совместительству;

б) бессрочный трудовой договор

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для этой работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством ст. 282 ТК РФ).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству (ст. 59 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (284 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.