Вопрос: При изменении условий предоставления дополнительного отпуска, за ненормированный рабочий день, и вредные условия труда, переносятся ли, неотгулянные дни на следующий год? В 2013 году, к основным 28 дням полагалось - 7 дней дополнительного отпуска, в 2014 году после проведения переаттестации рабочих мест дополнительного отпуска, полагается в количестве 3 дней. Если в 2013 году отпуск, не был использован (ни основной, ни дополнительный), право на дополнительные дни сохраняется? Как будет идти расчет, если год был отработан не полностью? Если в период расчета отпуска, с 01.05.13 г. по 30.04.2014 г. будет расчет, если... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При изменении условий предоставления дополнительного отпуска, за ненормированный рабочий день, и вредные условия труда, переносятся ли, неотгулянные дни на следующий год? В 2013 году, к основным 28 дням полагалось - 7 дней дополнительного отпуска, в 2014 году после проведения переаттестации рабочих мест дополнительного отпуска, полагается в количестве 3 дней. Если в 2013 году отпуск, не был использован (ни основной, ни дополнительный), право на дополнительные дни сохраняется? Как будет идти расчет, если год был отработан не полностью? Если в период расчета отпуска, с 01.05.13 г. по 30.04.2014 г. будет расчет, если (28 дней основного отпуска плюс 7 дней дополнительного отпуска) разделить на 12 мес. и умножить на 8 мес. отработанных дней. В 2013 году (28 дней, основного отпуска, плюс 3 дня дополнительного отпуска) разделить на 12 мес., и умножить на 4 мес. отработанных в 2014 году. Итого, за период с 01.05.13 г. по 30.04.2014 г. равен 23, плюс 10, равно 33 дня? Или все же, 28 дней основного, и 3 дня дополнительных, по действующим на момент ухода в отпуск правилам?

В случае если работник не отгулял дополнительный отпуск, то такой отпуск переносится на следующий год.

Право на неиспользованные дни отпуска (как на ежегодный оплачиваемый, так и на дополнительный) сохраняется.

Рабочий год работника исчисляется с даты его приема на работу.

Обращаем Ваше внимание, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и вредные условия труда не может быть менее чем установлено законодательством.

Так ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда не менее 7 календарных дней, работникам с ненормированным рабочим днем не менее 3 календарных дня.

Исходя из ситуации, описанной в вопросе, должен быть произведен следующий расчет:

28 календарных дней / 12 х количество отработанных месяцев = количество дней основного ежегодного отпуска.

7 календарных дней за работу во вредных условиях / 12 х количество фактически отработанного в соответствующих условиях время в рабочем году = количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

3 календарных дня за ненормированный рабочий день / 12 х количество отработанных месяцев в рабочем году, когда предоставлялось 3 дня дополнительного отпуска = количество дней дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Согласно нормам ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.