- Главная
- Вопрос: Я работаю в муниципальном учреждении (Комбинат питания г. Иркутска) - поваром, и на 0,5 ставки - подсобный рабочей. Естественно работа очень тяжелая. В женской консультации дали справку для работодателя о моем переводе на лёгкий труд и сокращение рабочего времени до 7 часов, но на работе и слушать не стали! Ответ был краткий: "у нас нет лёгкого труда, проставляйте свои часы (по ставке 0,5) на кого-то другого!". Но если мне просто на кого-то проставить часы, то я потеряю в заработной плате. Хотя по закону мне обязаны её сохранить в среднем объёме? Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я работаю в муниципальном учреждении (Комбинат питания г. Иркутска) - поваром, и на 0,5 ставки - подсобный рабочей. Естественно работа очень тяжелая. В женской консультации дали справку для работодателя о моем переводе на лёгкий труд и сокращение рабочего времени до 7 часов, но на работе и слушать не стали! Ответ был краткий: "у нас нет лёгкого труда, проставляйте свои часы (по ставке 0,5) на кого-то другого!". Но если мне просто на кого-то проставить часы, то я потеряю в заработной плате. Хотя по закону мне обязаны её сохранить в среднем объёме? Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ