Вопрос: На новой работе предложили стажировку (продавец-кассир). Предположительно - 2 недели. Начала проходить стажировку с 11 июня 2014 г. Закончила - 20 июня 2014 г. График: с 10 до 19. Сразу спросила, будет ли стажировка оплачена. Мне ответили, что в случае, если я останусь работать - мне оплатят эти дни. Простажировалась полных 8 дней, после чего мне позвонили и сообщили, что приняли отрицательное решение, причин не объяснили, хотя я поинтересовалась. Не понимаю, неужели мне никак не компенсируют 64 часа, которые я работала на компанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г. )

На новой работе предложили стажировку (продавец-кассир). Предположительно - 2 недели. Начала проходить стажировку с 11 июня 2014 г. Закончила - 20 июня 2014 г. График: с 10 до 19. Сразу спросила, будет ли стажировка оплачена. Мне ответили, что в случае, если я останусь работать - мне оплатят эти дни. Простажировалась полных 8 дней, после чего мне позвонили и сообщили, что приняли отрицательное решение, причин не объяснили, хотя я поинтересовалась. Не понимаю, неужели мне никак не компенсируют 64 часа, которые я работала на компанию?

Работодатель должен был с Вами заключить ученический договор, который в том числе, должен содержать условие о размере оплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.