Вопрос: Двум работникам была неправильно начислена заработная плата, им переплатили. Сейчас один в отпуске (отпускные ему задержали), а, я на больничном. Могут ли удержать из отпускных и больничного, заработную плату, и в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г. )

Двум работникам была неправильно начислена заработная плата, им переплатили. Сейчас один в отпуске (отпускные ему задержали), а я на больничном. Могут ли удержать из отпускных и больничного, заработную плату, и в каком размере?

Прежде всего обращаем Ваше внимание, что удержание излишне выплаченной заработной платы возможно в строго предусмотренных законом случаях.

В данном случае работодатель имеет право произвести удержание излишне выплаченной заработной платы только в случае, если излишние суммы образовались в результате счетной ошибки.

Под счетной ошибкой следует понимать результат неправильного совершения арифметических действий и чисто случайных неосторожных механических действий, в том числе и при введении исходной информации в ПЭВМ, которые не требуют правовой оценки.

Любые удержания возможны только из заработной платы работника. Законодательством не предусмотрена возможность удержания излишне выплаченных сумм с пособий по временной нетрудоспособности, а также сумм оплаты отпуска.

Размер удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ)

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.