Вопрос: Прошу дать оценку правомочности внутреннего приказа, об ограничении в 160 часов при исчислении рабочих часов, в период отпуска, при суммированном учете рабочего времени. Ввиду этого ограничения, графики выхода на работу формируются таким образом, что я вынуждена выходить на работу не в свои смены, а в период моего отпуска, при этом некоторые часы моей смены не учитываются (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Прошу дать оценку правомочности внутреннего приказа, об ограничении в 160 часов при исчислении рабочих часов, в период отпуска, при суммированном учете рабочего времени. Ввиду этого ограничения, графики выхода на работу формируются таким образом, что я вынуждена выходить на работу не в свои смены, а в период моего отпуска, при этом некоторые часы моей смены не учитываются.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения обязанностей с сохранением места работы, как например, ежегодный отпуск. Норма рабочего времени в таких случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ нормальное количество рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Ежегодный отпуск предоставляется работнику с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.