Вопрос: Начисления заработной платы, должны производиться на основании МРОТ или прожиточного минимума. И входят ли в эту сумму ночные, праздничные дни вместе с переработкой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г. )

Начисления заработной платы, должны производиться на основании МРОТ или прожиточного минимума. И входят ли в эту сумму ночные, праздничные дни вместе с переработкой?

Месячная заработная плата работника является вознаграждением за труд и включает в себя как фиксированный размер оплаты труда так и все компенсационные и стимулирующие выплаты к нему, в том числе за работу в ночное время, выходные дни, сверхурочную работу.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом система оплаты труда включает в себя - размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздничные дни, др.) системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, установленные коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.