Вопрос: Я многодетная мать-одиночка. У меня трое несовершеннолетних детей. У нас на работе сокращение штата. Нам сообщили 23.06.14 г. чтобы мы писали заявление по собственному желанию до 01.07.14. Я даже не успела найти работу. Я отказалась писать такое заявление, сказала что буду писать по сокращению штата. На что мне ответили, тогда я буду уволена по статье. Я работаю хорошо, не прогуливала, не опаздывала. Что мне делать? На что я должна кормить детей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я многодетная мать-одиночка. У меня трое несовершеннолетних детей. У нас на работе сокращение штата. Нам сообщили 23.06.14 г. чтобы мы писали заявление по собственному желанию до 01.07.14. Я даже не успела найти работу. Я отказалась писать такое заявление, сказала что буду писать по сокращению штата. На что мне ответили, тогда я буду уволена по статье. Я работаю хорошо, не прогуливала, не опаздывала. Что мне делать? На что я должна кормить детей?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не имеет права требовать от Вас увольнения по собственному желанию. Также работодатель не имеет права уволить одинокую мать, имеющую ребенка в возрасте до 14-ти лет в связи с сокращением штата.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.