Вопрос: Если в организации, есть приказы о выплате сотрудникам премий, за высокие показатели в работе, и ежемесячных надбавок в связи с расширенным участком работы, в них указаны конкретные суммы, на эти суммы необходимо начислять полярные надбавки и районный коэффициент. Если в приказах, не указано, что данные суммы, уже включают в себя полярные надбавки и районных коэффициент? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если в организации, есть приказы о выплате сотрудникам премий, за высокие показатели в работе, и ежемесячных надбавок в связи с расширенным участком работы, в них указаны конкретные суммы, на эти суммы необходимо начислять полярные надбавки и районный коэффициент. Если в приказах, не указано, что данные суммы, уже включают в себя полярные надбавки и районных коэффициент?

В случае, если премии и надбавки входят в систему оплаты труда, полярные надбавки и районный коэффициент должны начисляться на выплачиваемые суммы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.