Вопрос: Может ли работодатель (частник), принимая на работу сотрудника, прожившего более пяти лет на территории Мурманской области по состоянию на 01.01.2005 г, но начавшего свою трудовую деятельность после 01.01.2005 г. (стаж не более четырех месяцев), установить ему полярные надбавки к окладу в размере 80%, с первого дня работы у данного работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель (частник), принимая на работу сотрудника, прожившего более пяти лет на территории Мурманской области по состоянию на 01.01.2005 г, но начавшего свою трудовую деятельность после 01.01.2005 г. (стаж не более четырех месяцев), установить ему полярные надбавки к окладу в размере 80%, с первого дня работы у данного работодателя?

Нет, не может, так как работник не обладает трудовым стажем в размере более 5 лет.

Правовое обоснование:

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Подпункт б п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" устанавливает, что процентная надбавка в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка, а для рабочих и служащих, не переведенных на новые условия оплаты труда, соответственно 80 процентов и 50 процентов тарифной ставки (оклада) (п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.