Вопрос: Согласно ТК РФ, работодатель обязан оплачивать компенсация проезда к месту отдыха в полном объеме по территории России, раз в два года. На сегодня нам отказывают мотивируя, это действующей нормой в расчете не более 14 500 раз в год. Считаю, это нарушением ТК РФ. Прошу пояснений, кто прав в данном вопросе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ТК РФ, работодатель обязан оплачивать компенсация проезда к месту отдыха в полном объеме по территории России, раз в два года. На сегодня нам отказывают мотивируя, это действующей нормой в расчете не более 14 500 раз в год. Считаю, это нарушением ТК РФ. Прошу пояснений, кто прав в данном вопросе?

Если Ваш работодатель не относится к организациям, финансируемым из федерального бюджета, то предельный размер компенсации проезда к месту проведения отпуска и обратно может быть установлен либо коллективным договором либо иным локальным нормативным актом, принятым работодателем с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 8 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.