Вопрос: Я с компанией заключил ученический договор (на время стажировки), в котором прописано, что в случае расторжения договора со мной, я обязуюсь выплатить всю стипендию, которая платилась мне на протяжении стажировки. Должен ли я что-то отдавать компании, если не расписывался ни в каких документах, и деньги давались в конверте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я с компанией заключил ученический договор (на время стажировки), в котором прописано, что в случае расторжения договора со мной, я обязуюсь выплатить всю стипендию, которая платилась мне на протяжении стажировки. Должен ли я что-то отдавать компании, если не расписывался ни в каких документах, и деньги давались в конверте?

Вы должны вернуть компании ту сумму стипендии, которая указана в Вашем ученическом договоре и документах, подтверждающих получение Вами денег.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен включать условие о размере оплаты в период ученичества.

В период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.