Вопрос: Я работаю в коммерческой организации, моя деятельность связана с постоянной работой за компьютером, а именно ввод информации, проведение переговоров с клиентами. Время перерывов в течение рабочего дня был следующий: обед 50 минут, плюс перерывы каждые 2 часа по 10 минут. С приходом нового руководства, график работы изменился: обед 45 минут, плюс 3 перерыва по 10 минут, и один перерыв - 15 минут. Без согласования с персоналом в одностороннем порядке, руководство изменило график работы: при графике 2 на 2, с 10-22, и с 8-20 часов (ранее было с 9.00-21.00). При этом никаких дополнительных соглашений представлено не было. Законны ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в коммерческой организации, моя деятельность связана с постоянной работой за компьютером, а именно ввод информации, проведение переговоров с клиентами. Время перерывов в течение рабочего дня был следующий: обед 50 минут, плюс перерывы каждые 2 часа по 10 минут. С приходом нового руководства, график работы изменился: обед 45 минут, плюс 3 перерыва по 10 минут, и один перерыв - 15 минут. Без согласования с персоналом в одностороннем порядке, руководство изменило график работы: при графике 2 на 2, с 10-22, и с 8-20 часов (ранее было с 9.00-21.00). При этом никаких дополнительных соглашений представлено не было. Законны ли действия нового руководства?

Если режим рабочего времени по измененному графику установлен трудовым договором, то его изменение по инициативе работодателя допускается только в связи с изменением организационных или технологических условий труда (например, в случае изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации), о чем работодатель должен уведомить Вас не менее чем за два месяца, при этом Вы можете не согласиться работать в новых условиях.

Если режим рабочего времени в трудовом договоре не указан, а установлен локальным нормативным актом работодателя (например, Правилами внутреннего трудового распорядка), то работодатель вправе внести в него изменения по собственной инициативе.

При изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись.

Срок, за которой работодатель должен предупредить работников о ведении нового графика работы, не установлен действующим законодательством, такой срок должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать в том числе чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.